签署协议后合到期-合到期离职可以不签协议

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 09:19:36

合到期时合终止劳动法竞业协议规定，保险员签订代理劳动合同房地产建筑工地农民工的劳动合同不与公司续签合即可辞职，用人单位与者约定限制的，在与者解除合之后，在限制期限内按月给予者经济补偿。者违反限制。亲您好，解除劳动合同视同工龄的范本起诉用人单位不签劳动合同的费用会自动失效。一般协议都是在合结束后开始生效的!当合到期以后，劳动合同转到51job怎么办就自动失效的!谢谢[心]法律依据：限制协议对经济补偿标准、支付形式等。

根据《法》第18条的规定0，违反法律、行规的合采取欺诈、威胁等手段订立的合都是。合无效是合的事情，协议签订再前，合签订在后，协议的约定仍然是有效的。如果。

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律师解答 如果合到期后终止，用人单位与者签订的限制协议仍然有效。用人单位需要在限制期限内给予者经济补偿，而者不得到与本单位有竞争关系的其他用。1、合到期限制有效，四川劳动合同范文但最长不得超过两年。2、根据《合法》第二十四条，限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密。

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基于此，限制协议的文本通常也会表述为:“自乙方(员工)离职之日起两年内不得。业竞争”。 故，正常情况下，限制协议是一次性的，合期满后续签的，限制协议无需另行。合到期后协议还有效吗2020-05-15 591 普法内容禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付禁止补偿的，禁止协议对者没有约。

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因此，工地劳动合同需要解除吗用人单位 支付限制经济补偿的时间节点，是在合解除或终 止之后。 在实践中，只要离职员工有证据证明其确实遵守禁止协议并履行了禁。如果合身没有违反法律的强制性规定，属于签约方的真实意思表示合就是有效的，其中的限制条款也是。


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