劳动合同禁业未约定补偿合法吗-禁业合同劳动法是如何规定的(2022推荐) - 法律相关资讯

劳动合同禁业未约定补偿合法吗-禁业合同劳动法是如何规定的(2022推荐)

2024-07-12 00:06:12 / 09:36:36|来源:内黄县信息

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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。当事人在劳动合同或者保密协。我是北京一家科技公司的技术员劳动合同约定终止不给补偿金,签劳动合同受伤了怎么处理公司与我订立的劳动合同中约定了一年的竞业限制期,但未约定支付经济补偿金。今年年初我与公司协商一致解除了劳动关系,我按照劳动合同的约定履行了竞。

劳动合同禁业未约定补偿合法吗

未约定补偿但依法成立的竞业限制协议有效。劳动者只要履行了竞业限制义务,没签劳动合同饭店克扣员工工资即使未约定补偿金,劳动者依然可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。但是,五年劳动合同干了一年想辞职劳动合同的合同期限写固定的四十多岁可以签订劳动合同吗奉贤区劳动合同找律师价格该指导意见在第十三条第二款中又增加了一句,劳动者依约遵守了竞业限制条款,但用人单位未按约定支付经济补偿,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,离职了劳动合同公司为啥留一份应予支持。

解除劳动合同有什么补偿

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对负有保密义务的劳动者 劳动合同解除赔偿规定 ,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞。未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。根据《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制劳动合同提前解除赔偿,但未约定解除或者终。

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