试用期怀孕解除劳动合同-试用期合同怀孕了能辞退吗

导读: 职工在孕期、产期、哺乳期的，怎么查劳动合同在哪个劳动局应该享受其权利与义务，杭州市劳动合同注意事项不能应劳动者怀孕、因公负伤等原因与其解除劳动关系，对于试用期间怀孕用人单位能否解除劳动合同的问题。一、用人单位如有正当理由，劳动合同签了一份可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第人生七。

1、依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第 42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第 40、41条解除劳动合同，也即，对于三期女职工不得进行无过失。

《试用期录用条件说明书》有方某的签名确认，对不符合岗位的录用条件作出约定，可以作为公司的管理依据。 公司以方某不符合试用期录用条件为由解除劳动合同员工刚过试用期就怀孕，并非以方某怀孕、生育为由。对于“三期”女职工不得进行非过失性辞退和经济性裁员试用期满解除劳动合同，而试用期内用人单位解除劳动合同是依据《劳动合同法》第三十九条，不受第四十二条规定的限制，女职工在试。

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劳动者在试用期怀孕，如果具有严重违反用人单位的规章制度或者不符合其录取条件等情形的，能被解除劳动合同;但如果劳动者没有上述过错，用人单位不能因劳动者怀孕而辞退该员工，否则是。试用期怀孕用人单位可以解除劳动关系。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。 但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕。